Корпоративизм – это социально-экономическая и политическая система, в которой правительство, бизнес и профессиональные объединения сотрудничают и взаимодействуют, чтобы принимать решения и устанавливать политику. Эта система может применяться на разных уровнях, включая государственные и корпоративные структуры.
Основные черты корпоративизма:
- Сотрудничество между правительством и отраслями бизнеса: В системе корпоративизма правительство обычно включает представителей бизнеса и профессиональных объединений в процесс принятия решений и разработки политики. Это сотрудничество может включать диалог, консультации и совместные решения.
- Социальный диалог: Корпоративизм может также включать в себя социальный диалог, в котором учитываются взгляды и интересы различных групп общества, включая рабочих, работодателей и других.
- Регулирование и контроль: Правительство может играть активную роль в регулировании экономики и социальных вопросов, но это делается совместно с представителями бизнеса и других групп.
- Стабильность и консенсус: Корпоративизм может способствовать стабильности и консенсусу в обществе, поскольку он учитывает интересы разных групп и пытается добиться компромисса.
- Секторная организация: Корпоративизм часто ориентирован на отдельные отрасли экономики или сферы общества, и могут существовать различные корпоративные модели для различных отраслей.
- Модель «однородных интересов»: В корпоративной системе считается, что интересы разных сторон могут быть примирены и решены в пользу всех.
Корпоративизм может быть характерен для разных стран и исторических эпох. Он имеет свои преимущества, такие как содействие стабильности и социальному взаимодействию, но может стать объектом критики за недостаточную демократию и возможность недостаточной эффективности в управлении и разработке политики.