Меритократия — это политическая, социальная или организационная система, в которой основные позиции и публичные обязанности предоставляются лицам на основе их заслуг, компетенции, навыков и способностей, а не на основе потомков, богатства, социального статуса или других критериев связанные со способностями.
В меритократической системе власть и возможности предоставляются тем, кто проявляет высокий уровень компетенции и достигает определенных целей или стандартов. Основные принципы меритократии включают в себя:
- Объективность: Оценка и выбор лиц основывается на объективных критериях, таких как знания, опыт, навыки и достижения.
- Конкуренция: Кандидаты соревнуются за вакантные должности или возможности через конкурсы или другие виды оценки их заслуг.
- Прозрачность: Процессы выбора и назначения должны быть прозрачными и публичными, чтобы избежать коррупции и субъективности.
- Компетентность: После назначения лица ожидается, что они будут проявлять высокий уровень компетенции и профессиональной эффективности в выбранной области.
Меритократия может использоваться в различных областях, включая государственную службу, бизнес, образование, научные исследования и общественные организации. Она предназначена для обеспечения эффективного и компетентного управления и развития общества. Однако существуют и критики меритократии, указывающие на возможность возникновения элитаризма, исключения и неравенства в доступе к возможностям в такой системе.