Международная кадровая политика (или интернациональная кадровая политика) – это набор стратегических и организационных решений, определяющих, как организация будет управлять и управлять своим персоналом, имеющим международную направленность или работающим в международном контексте. Эта политика включает широкий спектр вопросов, связанных с управлением персоналом, который может включать в себя следующие аспекты:

  1. Найм и отбор персонала: Как организация нанимает международных сотрудников? Какие требования и критерии используются для выбора кандидатов?
  2. Тренировки и развитие: Какие программы обучения и развития предоставляются международным работникам для повышения их профессиональных навыков и адаптации к новой среде?
  3. Компенсация и вознаграждение: Как регулируются вопросы оплаты, включая зарплаты, бонусы, социальные пакеты и другие компенсационные пакеты для международных работников?
  4. Карьерное развитие: Какие возможности и перспективы карьерного роста предлагаются международным сотрудникам?
  5. Социокультурная адаптация: Как поддерживается адаптация международных работников к новой культурной и социальной среде?
  6. Международная мобильность: Как поддерживается перемещение сотрудников между разными странами и офисами организации?
  7. Диверсификация кадров Как обеспечивается разнообразие и инклюзивность международного персонала?
  8. Правовые и регуляторные аспекты: Как организация учитывает международные законы и правила занятости и труда международных работников?

Международная кадровая политика важна для организаций, имеющих глобальное присутствие или работающих в международном контексте, поскольку она помогает привлекать и управлять талантливым персоналом, обеспечивать высокую производительность и добиваться стратегических целей.

Добавить комментарий

Больше на Украинский Политолог

Оформите подписку, чтобы продолжить чтение и получить доступ к полному архиву.

Читать дальше