Корпоративізм – це соціально-економічна та політична система, в якій уряд, бізнес та професійні об’єднання співпрацюють та взаємодіють, щоб приймати рішення та встановлювати політику. Ця система може застосовуватися на різних рівнях, включаючи державні та корпоративні структури.
Основні риси корпоративізму:
- Співпраця між урядом і галузями бізнесу: У системі корпоративізму уряд зазвичай включає представників бізнесу та професійних об’єднань у процес прийняття рішень та розробки політики. Ця співпраця може включати діалог, консультації та спільні рішення.
- Соціальний діалог: Корпоративізм може також включати соціальний діалог, в якому враховуються погляди та інтереси різних груп суспільства, включаючи робітників, роботодавців та інших.
- Регулювання і контроль: Уряд може грати активну роль у регулюванні економіки та соціальних питань, але це робиться спільно з представниками бізнесу та інших груп.
- Стабільність і консенсус: Корпоративізм може сприяти стабільності та консенсусу в суспільстві, оскільки він враховує інтереси різних груп і намагається досягти компромісу.
- Секторна організація: Корпоративізм часто орієнтований на окремі галузі економіки чи сфери суспільства, і може існувати різні корпоративні моделі для різних галузей.
- Модель “однорідних інтересів”: В корпоративній системі вважається, що інтереси різних сторін можуть бути примирені та вирішені на користь всіх.
Корпоративізм може бути характерним для різних країн та історичних епох. Він має свої переваги, такі як сприяння стабільності та соціальній взаємодії, але також може стати об’єктом критики за недостатню демократію та можливість недостатньої ефективності в управлінні та розробці політики.