Локаут – это действие или стратегия, когда работодатель прекращает работу и закрывает рабочее место или предприятие от работников, обычно с целью требования изменений в трудовых условиях, заработной плате, пенсионных выплатах или других вопросах. Локауты в основном соединены с взаимодействием меж работодателями и профсоюзами (либо работниками), и они являются формой коллективного урегулирования трудовых отношений.
Основные черты локаута включают в себя:
- Закрытие рабочих мест Работодатель прекращает деятельность предприятия или фабрики, что приводит к прекращению работы для всех или некоторых работников.
- Обострение конфликта Локаут является формой урегулирования конфликта между работодателем и работниками. Он может возникнуть в результате неурегулированных трудовых споров, таких как переговоры об условиях труда или коллективном договоре.
- Давление на работников или профсоюзы Локаут может быть использован работодателем как способ требования изменений в трудовых условиях или заработной плате, а также для демонстрации силы перед профсоюзом или работниками.
- Временной фрейм: Локауты могут продолжаться разное время, от нескольких дней до длительных периодов, в зависимости от конфликта и стратегии сторон.
Локауты могут оказать серьезное влияние на экономику и общество, поскольку они могут приводить к прекращению производства и потере рабочих мест. Во многих странах существуют законы, регулирующие локауты и требующие соблюдения определенных процедур и условий. Кроме того, они часто разрешаются через переговоры между сторонами или посредством посредника, такого как арбитр или агент по урегулированию конфликтов.