Локаут – це дія або стратегія, коли роботодавець припиняє роботу та закриває робоче місце або підприємство від працівників, зазвичай з метою вимагання змін у трудових умовах, заробітній платі, пенсійних виплатах або інших питаннях. Локаути в основному пов’язані з взаємодією між роботодавцями і профспілками (або працівниками), і вони є формою колективного врегулювання трудових відносин.
Основні риси локауту включають:
- Закриття робочих місць: Роботодавець припиняє діяльність підприємства або фабрики, що призводить до припинення роботи для всіх або деяких працівників.
- Загострення конфлікту: Локаут є формою врегулювання конфлікту між роботодавцем і працівниками. Він може виникнути внаслідок неврегульованих трудових суперечок, таких як переговори про умови праці або колективний договір.
- Тиск на працівників або профспілки: Локаут може бути використаний роботодавцем як спосіб вимагання змін у трудових умовах або заробітній платі, а також для демонстрації сили перед профспілкою чи працівниками.
- Часовий фрейм: Локаути можуть тривати різний час, від декількох днів до тривалих періодів, в залежності від конфлікту і стратегії сторін.
Локаути можуть мати серйозний вплив на економіку та суспільство, оскільки вони можуть призводити до припинення виробництва та втрати робочих місць. У багатьох країнах існують закони, які регулюють локаути і вимагають дотримання певних процедур та умов. Крім того, вони часто вирішуються через переговори між сторонами або за допомогою посередника, такого як арбітр чи агент з урегулювання конфліктів.