В контексті виробничої демократії, висування кандидатури означає можливість працівників підприємства вибирати та пропонувати своїх кандидатів на посади управління. Це може стосуватися вибору керівників підприємства, представників управлінських органів, рад директорів або будь-яких інших посад, які мають вплив на прийняття стратегічних рішень.
Процес висування кандидатури може включати різні етапи. Зазвичай це починається з оголошення вакансії чи потреби в певній посаді. Працівники, які мають інтерес до цієї посади, можуть висувати свої кандидатури, подавати свої резюме та мотиваційні листи. Після цього можуть проводитися внутрішні вибори або голосування, де працівники мають можливість обрати кандидата, який їм найбільше підходить.
Основною метою висування кандидатури в рамках виробничої демократії є забезпечення участі працівників у прийнятті рішень та формування управлінського складу, який відповідає їхнім потребам та інтересам. Це сприяє залученню різноманітних поглядів, підвищенню мотивації працівників, створенню більш демократичного та рівноправного робочого середовища.